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我が社の給与は25日〆同月末払い。
なので、社員は25日で退職という事に相成った。

ところが、会長とその社員で取引先に退職の挨拶廻りに出かけたところ、
「今月一杯で・・・」
と会長が取引先に説明し始めた。

社員は、対外的にキリがいいので今月一杯と言う話にしてるだけで、実際の出社は無いのだろうと思っていた。
しかし帰社してから会長に聞いてみると、
「今月一杯居てもらうから」
と、何いってんの?!(゚д゚)バリで言われたそうです。

ということで、労働の対価として支払われる給料は当然の権利として、25日以降の労働に対しても支払われるべきだと、私は思ってますので、25日以降の給与について

「25日以降の給与は日割り計算で算出し給与へ加算していいですね?」

と当然至極で社長に言うと
「月給なんだから、そんなものいらないんだよ!」
ですって。奥さん!

イヤ意味わかんないからwwwww
月給と言うのは、先月26日~今月25日で締めてる訳です。
それ以上の日数を働くのだから、月給を日割りにして、出社した分の給料を支払わなくてはならないんじゃないんですか?とお聞きしてるんですけど?
其れともなんすか、25日以降の労働数日だけでも更にもう1か月分の給与払っちゃうほど太っ腹なんすか?!この会社は?!

と説明しても、

「まったくお前達は、仕事もロクにしないで、そうゆうことだけはチャンとしてるのな!」

といわれましたwwwwwwwwwwwwwww

労働者の、当然の権利である福利厚生関連も全ておざなりな上、理由も何も説明しないで、勝手に給与下げたり、残業代払わなかったりしてるのはどこの誰だね?

払うべきものもちゃんと払わない
加入すべき義務も果たさないくせに、
労働だけは無限に求めてくる方がおかしいだろっ!!!


人間はパケットじゃないんだっ!!
(訳:人間は使いたい放題じゃないぞ!)

夫の会社の同僚の人が言ってたという言葉が、こだまします・・・。

ボランティアで会社に来てるわけじゃないですし、其々に生活があるわけです。
生きてるんです。
給与を下げるなら下げる理由を説明すべきだと思います。
人間は自分の時間と労働力を売って、お金を手にしているわけですから、労働に対する対価報酬が無いならその会社に尽くす理由は無いわけです。

もう言ってることがおかし過ぎて、思わず社長のこの言葉の後、カラ笑いをしてしまいました。


なんてったって「おまえって言われましたからwww

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2004/04/27

辞める社員が辞めると決まった日から、有給を使って休んでいた。
「就職活動の為、溜まっている有給を使って休みます」
と会長に言って。

その時会長は何も言わないので、許可が出たものだと思ってたそうです。

しかし会長的には、無断欠勤という認識www
しかも「有給なんて無い」とか言いだす始末。

えぇぇぇぇぇ?
なんで認識に違いがあるんですか?w


そもそも、その認識が違うのならば、なぜ「有給を使って休みます」と言ったときに我が社に有給が無い旨を伝えないのか。

しかも、入社して5年有給があると思い込んでた時点で、おかしいしw 
入社の際にどう話をしたのか知らんが、いい加減なのも程ほどにしなさいって感じ。

いい加減な会社というのは、どこまで行ってもいい加減。

2006/04/27

言ってる事とやってる事が違う
言ってる事がころころ変る
そもそも言ってる事がおかしい


そんな我が社の会長とバカ社長。

そんな人達が嫌で嫌で嫌で嫌で嫌で嫌で嫌で嫌で仕方なく、出社拒否しそうな状態を必死に現実逃避して忘れようとしてる今日この頃。

5年前に中途採用で我が社に入社した40代の社員が、先日実質上のクビの通告を受けた。
必死の就職活動の結果、うちのクライアントから声がかかり、そこへの入社が決まった。
要は、雇っていた社員が、金を落とすお客様になるわけだ。

それまで、その社員の事をクソミソ貶して、「オマエはダメ」だと烙印を押し、解雇通告をしたのに、その社員がクライアントの会社に入ることが決まった事を聴いた瞬間、胸を張って言った会長の言葉

「オレが育てた社員はみんなあの会社に行くんだ」

・・・・・そ、、そうですかwwwwwwwww
中途採用で5年しかこの会社に居なくて、
育てても育たなかったから、解雇したのに、
よくぞ、そのセリフが吐けますねwww 

普通の人はそんなセリフ恥ずかしくてとてもじゃないけど言えませんよwww

そして、更に専務が偉そうに、辞める社員に放った言葉、

「うちが使ってる業者、勝手に使わないでね。
あ、あと仕事はコッチにまわせよ!

・・・・・・なんで偉そうなんですかwwwww
人にモノをお願いする態度では到底ありません。
しかも言ってる事おかしいです、ギブ&テイクという言葉は、この人達の脳には無いみたいです。

ギブ&ギブ?w

俺のモノは俺のモノ、オマエのモノはオレのモノ。
俗に言う、ジャイアン思考ってヤツです。

世の中のビジネスはそれじゃ成り立たねぇんだよ!!!

2006/04/14

やっと帰った・・・・
月に一度、うちの会社の顧問計理士がくる。
年寄りだから、お喋り大好きで、朝9時から来て、今2:20に帰った。。
ココは井戸端会議場じゃないんですが、、、
とずっと心の中でシャウト。
普通の人がやったら、2時間ぐらいで終わる仕事を、延々と、競馬やら演歌歌手やら芸能人スキャンダルやら競輪やら野球やら3人の孫の話やらの話をしるので、5時間半も居座る。
しかもコッチは仕事がてんこ盛りで、話しかけられてもサッパリ判らない内容なので、
「はぁ。。」「ふ~ん。。」「へー。。」
しか答えてないのに延々話かけてきて、コッチの仕事の邪魔をする。
「忙しいトコ悪いんだけど・・・」
と言って、何か資料持って来るので、仕事の事かと思って振り向くと、野球の雑誌だったり、
「あっ!」
とか叫ぶから「え??なに??何かミスでもあった?」とドキドキしてると、おもむろにTVをつけようとして
「競輪が・・・」
ってオイっ!!
ココはオマエのマイハウスかっ?!

まぁ、普段からラジオもTVも会長がつけたがってウザイので、コンセントから抜いてあったから、つけられる事はなかった。
ヨカッタ♪
でも、クライアントの会社きてTVつけるとか、マジありえないっしょ。

貴方のこの作業時間に私の3日分労働に匹敵するお金が支払われてるんですよ!!!
って小一時間問い詰めたい気持ちで一杯です。

黙々と集中して作業したい性質なので、仕事と関係ないことを無駄に長い時間話されたり仕事に支障がでるような話され方をすると「マジうぜぇ!コイツ」モードになっちゃうんですよね。
お昼ごはん食べてるのに、次から次へをタスク押し付けてきたりされるのも、仕事してる傍でTVやラジオつけられるのも嫌。特に野球、競馬、競輪とか。ニュースならまだいい。
てか、普通の会社、TVもラジオもつけないでしょ?w
ほんとね、この会社は普通の会社ではアリエナイことが一杯です。

会社を辞めていく人が、
「オレが辞めるときの事務員さんが、あなたでよかった。今までの事務員さんは、ほんと仕事しない人ばっかだったから・・・」
と言ってくれました。
事務所に誰も居ない時、インターネット見て「ウフ」とか、たまにゲームして「イヒ」とか、mixiして「アハ」とか言ってるのは内緒です。
まぁ、やるべき事やってるんで、そう言ってもらえたんだと思いますが、他の会社じゃコレもアリエナイことですね。
そんな風に唯一思ってくれる人が居なくなるのは、嫌ですね。
うちの会社はどんなに頑張っても努力しても、
「社員を認め、適正な評価をする」
と言うことは一切しない会社だし(  ̄3 ̄)~♪

なんか、この社員さん新しい仕事見つかったみたいでよかったです。
先日2日間無断欠勤して、仕事探しに行ったみたい。
無断欠勤はよくありませんが、彼的には、それだけの仕打ちを受けてる感タップリなんでしょうね。

アリアリ。
全然、アリです。

2006/04/11

会社から一人社員が辞める。
実質上のクビ。
4年前に2千万ぐらいの赤字を出した人。
それでも、現状、この人だけが、利益を生んでいた。

今更の解雇宣告。

彼は中1と高1の子供と奥さんが居る。
世の中、景気回復と色めいていますが、これも格差なのか、私の会社は相変わらず氷河期。
私だっていつ辞めてくれといわれるかわかったもんじゃない。
今月の25日付けでこの人はいなくなる。

クビの宣告を受けたのは4/10。居なくなる日まで15日。
その人の職種的に、引継ぎはないから会社的にはなんら問題ないかもしれない。
でもこの人の家庭はどうなるの?
40台半ば、次の仕事は決まっていない。
法律で定められている雇用保険もこの会社は入っていない。
と言うわけで突然失業しても、失業保険はもらえない。
会社理由の解雇なら通常、3ヶ月の猶予がなく、すぐに失業保険がもらえるのに。
溜まりに溜まった有給も消化できずに辞めていく。

実は、今月分の給料すら払わないと最初言われていたらしいが、私が
「もし本当に今月分の給料を払わないといわれたら労働基準局に訴えた方がいいですよ。徹底的に戦って絶対お給料は貰うべきです」
と言ったので、何とかもらえるように交渉したみたいです。

本当なら、解雇宣告が遅すぎるので、翌月分の給料+退職金+有給消化分の賃金+失業保険のお金が入ってくるはず。ざっと計算で、ものすごーく少なく見積もっても、160万。
そのお金で次の仕事が見つかるまでの生活費には出来たはず。
なんとも酷い会社です。

「この会社に長く居てもいいこと無いよ。」

その人が昨日私に言いました。
彼がこの会社に在職した5年で学んだ事です。

解雇通告は1ヶ月以上前、そんな当たり前のことも出来ない会社です。 

もし私が辞めるときは、次はもうちょっと賃金のいいところで、福利厚生がチャントしてる(というか法律をチャント守っている)大きい会社さがそっと。人間関係ウザそうだけど、しょうがない( ̄¬ ̄*)
社食と制服があってオフィス禁煙or分煙のところがいいなぁ~(*´(エ)`*)

でも、ま、この会社自体の経営が、もってあと2年と思われますw 道楽息子のバカ社長が本格的に社長の実権を握るようになったら、間違いなく即潰れますから。 ( ̄ー ̄)ニヤッ

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プロフィール
HN:
咲 散
性別:
女性
職業:
事務職
自己紹介:
弱小家族経営の建築事務所勤務。勤続3年。
総合事務職=なんでもやる人
トイレ掃除から、経理・人事・ハードウエア管理・ネットワーク管理、会長のPC操作教室、会長個人の私用手伝い、買い物なんでもアリ、ほぼ家政婦か奴隷状態。
家族外従業員・事務職1人の環境で愚痴る相手もなく、鬱憤が溜まる一方なので、「王様の耳はロバの耳!!」と叫びたい為に、掘った穴がこのブログ。

● 登 場 人 物 ●

会長
ポジション:創設者
年齢:65歳
特技:物忘れ
信念:「地球は自分の為に回っている」
生態:孫より熱帯魚の方が好き

バカ社長
ポジション:会長のドラ息子・二代目
年齢:45歳
特技:大卒とは思えない低い知識の披露
信念:「お前のものはオレのもの、オレのものはオレのもの」
生態:他人にはデカイ口を叩く癖に、社長夫人気取りの恐妻に何も言えない、体型も性格もジャイアン。

会長の娘
ポジション:会長の娘、バカ社長の妹
年齢:35歳
特技:陰口
信念:?
生態:裏表が激しく、実は会長より社長より怖い裏の権力者。

計理士
ポジション:計理士
年齢:63
特技:ギャンブルと噂話と孫の自慢
信念:クライアントはおしゃべり仲間
生態:競馬、競輪、競艇、パチンコ、ギャンブル何でもござれのとにかくおしゃべり。
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